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改革创新进一步完善人事制度

来源:未知 作者:admin 发布于:2018-07-23 22:21  点击:

   本校讯:2018年6月20日上午9:00,历经两个星期的储备干部竞聘今天圆满结束。储备干部竞聘工作从6月4日开始,至20日结束,先后经过了制定方案、组织报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核、民主评议等阶段。
   6月4日学校召开了竞聘动员大会,董丽丽副校长主持会议,介绍了本次组织领导成员,竞聘评委成员。校办主任李作峰宣读学校储备干部竞聘条件、学校储备干部的竞聘方案及竞聘报告的写作要求。最后,韩玉锋副校长作动员讲话:储备干部竞聘是从2017年着手准备,经过一学期的准备,本学期完善实施,这是全民竞彩进一步推进干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践。
   为了使竞聘机制更加公平,6月19日进行了储备干部评议代表教师选举。宣读储备干部代表选举要求、投票细则。经过层层筛选,民主投票,最终选出两名教师代表:刘珉老师、王雪芳老师。教师代表选举充分体现此次竞聘公开、公平、公正性。
   经过充分准备,6月20日进行储备干部竞聘述职,吉武红副校长宣读竞聘评分标准。6名参加竞聘教师分别作出述职报告,评委评分,选出前四名竞聘教师进行最后民主投票。最终郑锋老师、田红妮老师、廉贞老师以前三名成功竞出。会议结束后,韩玉峰副校长总结讲话:对成功竞选的三名教师表示认可,对今后工作提出希望和要求;对落选的教师鼓励他们继续努力,争取在今后的工作中接受考验。
   储备干部竞聘是学校人事制度创新举措,为广大教职工敞开了大门,提供了机会,只要符合储备干部竞聘资格,都可以报名参加竞聘,使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞聘,得到大家的认可。公开竞聘,对参与者能正确评价自己,充分挖掘个人潜力,查找自身存在的不足,不断自我完善。
   竞聘全程公开,最大限度地体现了公开、公平、公正的用人原则。实行竞聘有利于提高干部队伍整体素质,为优秀人才脱颖而出开辟了一条新的途径,同时也为学校发现、考察、储备和培养后备干部,优化干部队伍结构有着重要的意义。
                                                                                                             编辑 摄影:庞娟
                                                                                                             2018年6月20日
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